新年伊始，百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会于1月10日于汕头市喜来登大酒店举行，百城招聘董事长韩荣奎针对2019年整个招聘行业的新趋势，新现象，发布百城招聘2019年的新产品。

跨越线下招聘会的招聘1.0时代，到网络招聘的2.0时代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形势下，传统的招聘模式已经不能很好地满足企业及雇主的需求。随着企业招聘渠道、HR工作方式的变化，以社交招聘、个性化招聘、精准招聘为方向的招聘3.0时代，将成为引领招聘行业的新趋势。

本次产品发布会，百城招聘的新产品也将揭开招聘3.0时代的大幕，运用大数据、人工智能、移动互联等新技术、新理念，为企业招聘赋能。

·百城主站：全国人才连接器

身处二三四线城市，人才流出现象严重，很多企业会有这样一个痛点：本地高端人才缺失，部分高精尖人才职位非常匮乏。而许多身在一线城市的人才有返乡工作的愿望，却苦于信息的不对称，很难找到与自己能力相匹配的高端职位。

深耕二三四线城市的百城招聘敏锐地注意到这点，通过理念升级和技术攻关，把原本招聘市场的“数据孤岛”打通连接，将百城主站升级为“人才连接器”，使选拔、使用、培养人才的效率得到极大提升，让非一线城市的企业和雇主，也能便捷高效的用百城主站寻找到北上广深的高端人才。

正如韩董所言，招聘的未来，将是“海内存人才，天涯若比邻。”通过使用百城主站，企业可以招募全国的优秀人才，而高潜力人才也会因百城主站得到更多返乡发展的机会，皆大欢喜。未来，人才流动将越来越快速，百城主站的设立，将会给人才流动的快车添一把柴，加一把火，让跨地域招聘更精准，更高效。

·友雇+2.0：打通社交招聘任督二脉

对于HR来说，招聘实在是个让人头疼的问题，传统的线下招聘局限太多，网络招聘平台付了钱还不一定能招到合适的人，韩董在发布会上强调，社会化招聘将是未来招聘的一个大趋势。通过社群最大化招聘效果，是友雇2.0的使命。微信作为许多人重度使用的app，每天大家都会花费大量的时间在朋友圈及以微信群为主的社群上。通过微信进行社交化招聘，成本更低、成功率却很高。

据调查，70％的HR表示他们有用社交媒体招聘到合适候选人的经验。但是企业自己独自进行社交招聘，会面对技术上的重重壁垒，另一方面是流量的不精准，导致招聘成本的高昂，而友雇+的出现，则在开发成本和技术壁垒间取得了平衡。

不同于网络招聘的“广撒网”，友雇2.0采用“伯乐奖励”模式，内推招聘的效率更高，针对性更强。员工主动分享给朋友，通过HR的鉴别，查看简历之后，就能拿到奖励。对企业HR而言，使用友雇可以用按效果付费的方式进行社交招聘，因内部员工对公司的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少，大大减少了招聘成本。对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，大大激励了内部员工进行分享转发。同样，对B端企业也提供了展示窗口，除了招聘的岗位信息，企业还可以展示公司的发展历程，通过友雇+传递公司文化。

社交招聘将会引领新的时代。

·简历大师：看简历就像在刷抖音

每到求职时，也是简历争艳的时刻，但现在很多企业发现，越来越多年轻人懒于完善自己的文档简历，而简历大师提供高颜值求职简历模板，只需动动手指头，5分钟就可以一键生成完美简历，让彰显个性不再困难。

许多资深HR都会有一个感受，就是一个人的性格、闪光点很难通过一张简历传达出来，简历大师为此加入时下流行的短视频，用户通过上传能展现自我的视频简历，展现自己的形象、才艺、技能，特别适合销售型、服务型的职位，例如老师、模特、主播、家政、销售、导购等。通过视频，可以极大减少企业与求职者间存在的大量信息不对称。

在招聘3.0的时代，企业与HR都在寻求高效的“速配”。简历大师以“刷抖音”一般的良好体验，给HR提供更好的简历展现形式，迅速了解求职者的形象与职业能力，也让用户在千篇一律的简历中脱颖而出。

相信在未来，视频简历将成为每个人为自己打call的手段。

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