鹰潭人力资源网最近在做求职者调查问卷时发现，其实并没有像大家所认为的那样，越来越多的90后在毕业第一年的第一份工作，往往总是坚持不到一年就选择辞职放弃。很多HR吐槽过关于这方面的看法，不可否认，频繁跳槽的90后在HR眼中已经渐渐变成了不负责任、浮躁、心性不定等“滤镜”的代言人。但是，今天，请关掉关于90后的职场印象“滤镜”。

就目前而言，我们只看到所谓的90后爱跳槽这件事，却很少去关注他们为什么频繁跳槽。越来越多的90后，对于毅然选择跳槽这件事，大多秉持着“‘男怕入错行，女怕嫁错郎’，买衣服都能试试到底合不合身，难道职业不可以吗？”的心态。

不可否认，前几年受部分高校的“先就业，再择业”的影响，各大高校的“初次就业率”一片看好，但是这也在无形中给这群90后戴上了枷锁。许多90后，在没有看清自身的实力，了解自身的兴趣所在的时候，就已经被父母逼迫、被学校强迫戴上了沉重的枷锁，着急忙慌中随便选择了第一份工作。结果其中有将近70%的毕业生，不到一年就放弃了第一份工作。

这背后，有的是因为企业本身，鹰潭人才网举例说明如：企业本身文化内涵有限，没有可以学习的地方；企业在招聘介绍上将薪资、福利等说得天花乱坠，结果工作后才发现根本名不副实，薪资可能是介绍上的一半，说好的社保说要等工作一年以后才能买，又或者根本没有；企业总是在临下班前突然布置一任务，结果总是一边批评没效率、浪费电，一边强制性地让他们加班；老板个人情怀有限，太过唯利是图等......

鹰潭招聘：越来越多的企业总是批评90后没耐性，不能吃苦，可是细究这辞职背后的原因，真的是如此吗？

现在掌控着这些企业的掌权人，有些观念依然停留在过去的“我给你工作，你就该感恩戴德”、“你不做了，依然还有很多人愿意来做”、“不论我说什么，你都要绝对的服从，不能有说不得权利”等方面，与其说90后和这些企业之间是雇佣关系，不如说是主仆关系。可是问题是，生活在互联网相对发达，以平等自由为新主张的90后，真的是能任人摆布的吗？

我们常说，“莫欺少年穷”，但是现在这些不但看不到自身缺陷，却总抨击90后不负责任的企业，不就正在欺负这些少年吗？

据鹰潭人才资源调查：从什么时候，我们对于90后，竟这样苛刻了呢？现在正在抨击90后的那些70、80后们，当年不也是被抨击得体无完肤吗？一味地带上“滤镜”去看待90后跳槽这件事，并不是一个客观公正的看客所应持的态度。或者，换一个角度，这群90后身上的倔强与不服输的精神，不正是一个新新社会所需要的吗？