鹰潭人才网提示：不太聪明的回答会是怎样的？
▲我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。
（别给自己挖坑，万一HR问举个例子）
▲我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。
（很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟）
▲我的缺点，就是优点太多了。
（**过头不好，容易引起HR的不适）
▲抱歉，我还没有想过。
（证明你这个人不爱思考，你连自己都没有认识清楚，别的事估计也是糊涂蛋）
▲我的缺点，就是有点粗心，或者是沟通不注意技巧。
（这样回答还是存在风险的，万一人家HR就介意这点）
甚至还有一些文章会说，你得幽默一下，比如说：
▲我的缺点就是一工作起来就不知道休息。
▲我的缺点就是太勤奋了，给同事们的压力太大了。
▲我的缺点就是除了本职工作，没有其他业余爱好。
这种话，面试时一本正经地说出来，是不聪明的。嬉皮笑脸地说出来，是不得体的。
这几种回答都不行，那要怎么办呢？

针对这个问题，聪明人都这样回答
鹰潭人力资源网提示：下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。
第一步：了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。
把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。
比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。
因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。
第二步：夸奖面试官
需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。
比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。
这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。
第三步：包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。
与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。
还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
第四步：具体事例加以说明
谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。
举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。
比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。
第五步：可以请教面试官
最后一步，就可以请教面试官。
比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。
不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。
即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。
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在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。
思维方式可以作为可选项，但不是优选项。
最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。
还有一点要切忌，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。
最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意，要把握好！【鹰潭人力资源网-媛媛】